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最美廣州奮斗者? | 七載蟄伏生產線,終成行業領軍者

2022-01-19 11:02:15    來源:大洋網    

7年工廠一線工作經歷,家人兩地分居近8年,23項國家、省、市重大科技攻關項目,166項專利……這是廣東晶科電子股份有限公司副總裁、2017年度廣州市產業領軍人才(創新領軍人才)曾照明的奮斗經歷,也是許多默默耕耘在一線的企業技術工作者的縮影。對于曾照明而言,個人的發展與公司的發展、城市的發展緊緊結合在一起,隨著南沙的發展,晶科作為第一批本土企業也獲得了前所未有的歷史機遇。

作為粵港澳大灣區的核心引擎,近年來,廣州正以完善的人才政策、多樣化的創新平臺、旺盛的產業發展需求,集聚起一批像曾照明這樣的奮斗者,為他們搭建起干事創業、大展身手的舞臺。

南沙成為高科技人才干事創業的熱土 (蘇俊杰 攝)

時間撥回1998年,曾照明以訪問學者的身份,在哈爾濱工業大學讀博期間去香港城市大學完成自己的論文課題。這次的機緣,使得他2000年博士畢業后選擇了留在香港,加入了一家從事集成電路生產的半導體公司。

“那幾年幾乎所有的時間都在生產線,自己在生產線動手操作,讓我對光刻、薄膜整個工藝都非常熟悉。”曾照明說,那段時間積累了自己在一線的能力,掌握到了從設備、生產到工藝細節的實際經驗。“如果你光是在大學讀了書出來,不在一線去做一個長時間的沉淀,那后來搞產品研發的時候,做出來的東西可能就會跟生產脫節。”這些基于實操的經驗積累彌合了知易行難的縫隙,“毫無疑問,這為我以后晶科電子這邊的發展奠定了基礎。”

博士畢業后在知名半導體企業工廠生產線上一待就是7年,使得曾照明在半導體、LED器件及制造工藝、技術管理和產業化方面積累了豐富的實踐經驗,最終成功建立起晶科電子的第一條產品生產線,累計申請專利166項,先后承擔了國家、省、市重大科技攻關項目23項。

一線生產的枯燥人所皆知。他難道就沒有過動搖嗎?面對記者的疑問,曾照明顯得淡然,“當你覺得枯燥或者覺得沒意思的時候,更加要堅持。”但堅持的動力是什么?對于當時的自己而言,曾照明分析道,一是當時覺得香港還是一個比較吸引人、需要人的地方。二是“因為原先我是學材料的,對于半導體要從頭開始學,能夠接觸到的新東西更多。”

廣東晶科電子股份有限公司副總裁 曾照明 (陳憂子 攝)

跨越:要有大發展必須回內地

曾照明和晶科電子的結緣還是始于生產車間。早在2002年,他在車間摸索產品生產之時,晶科電子的創始人肖國偉博士還在香港科技大學讀博,讀博期間,肖國偉的課題需要用到曾照明所在公司的工藝,兩人從此相識并保持溝通,彼此也覺得志向吻合。

2003年,肖國偉和香港科技大學的幾位教授一起創立了晶科電子的前身——香港微晶公司。到了2006年,香港微晶才開始正式引進技術人員。2007年,曾照明應肖國偉邀請,加入香港微晶,正是由于對行業前景的看好。當時,他認為LED前景大好,是朝陽產業。

香港微晶光電最初的生產線建立在大埔工業村。在生產車間的“田間地頭”積累的豐富經驗讓曾照明在兩年內迅速帶領團隊實現產品的批量化生產。“那幾年我主要負責生產線的建立,一直在香港帶領團隊,從做出樣品,到最后實現產品的批量化生產。”

到了2009年,他和團隊看到了公司在香港的發展瓶頸:地價貴、人工貴等。更重要的是,他們意識到,“公司想要有大發展,必須要背靠內地,借助內地的發展趨勢”。于是,當年他們就做出了一個重大決定:把香港的整個生產線全部搬回內地。

晶科電子搬到南沙之后,曾照明便與香港的家人分居兩地。“從2009年10月開始,基本上我就是兩邊跑了,家還在香港,生產線在這邊。”曾照明說。因此,他也曾被妻子抱怨,“從來沒管過小孩。”但妻子還是諒解他、支持他在南沙的發展。2016年12月,曾照明申領了廣州市人才綠卡,第二年,他把家人接到了南沙。

廣東晶科電子股份有限公司 (黎旭陽 攝)

見證:個人與城市攜手同奮進

很多第一批來到南沙的奮斗者都會對自己第一次來到南沙的場景印象深刻,曾照明也不例外。曾照明第一次來南沙是來開會,“當時我們下午5點多開完會回香港,回程途中在虎門大橋堵了一個多小時,回到家里都晚上十一二點了。”

“那天好像還下著雨,當時真的覺得好辛苦好難受。”盡管曾照明對當年條件之艱苦,依舊歷歷在目。但當時的他也同樣堅定地相信“南沙不可能永遠這樣,南沙一定會發展起來。”因此,他和團隊在考察過佛山、深圳等地之后依然選擇落腳在南沙。

“目前來看,我們十幾年前的選擇很正確。”曾照明說,南沙大橋通車之后,去香港已經基本不堵車了。而且,對于企業研發來說,南沙能提供的科研配套也越來越好了,“產品研發出來之后,可以以最快的速度送到科研機構去做測試、分析、檢驗。”

對于曾照明而言,個人的發展與公司的發展、城市的發展緊緊結合在一起。曾照明一直主要負責公司產品的研發、品控,“到了2010年以后,我們做了一些戰略的調整。我們依靠自己的倒裝技術,逐漸往更下游做封裝,再延伸到倒裝的封裝器件等。”

在此基礎上,曾照明帶領團隊研發了一系列的產品,“大概在2011年、2012年的時候,像路燈、隧道燈這些產品都已經研發出來了。”“2014年以后,我從一個技術人員逐漸向公司的運營、業務領域發展,現在分管了幾個事業部。”

這樣的轉型雖然有挑戰,但曾照明依然像從前解決技術問題一樣,默默地規劃下一步計劃——“帶領團隊,不停讓產品進步,不斷拓展公司的業務方向。”

沒了與家人分居兩地的后顧之憂,如今,已在南沙安家的他,從純粹的技術領軍者轉型為高新技術企業的業務開拓者,在推動企業創新成果產業化的道路上繼續“飛馳”。

工作中的曾照明 (陳憂子 攝)

機遇:企業齊落戶人才望歸巢

作為晶科電子早期招聘的高校應屆生,黎葉芬和曾照明幾乎是同期來到南沙的。公司附近當時沒有地鐵,她每天住在中心城區里需要轉兩趟公交車,有時候甚至需要打摩托車上班。

這樣難熬的通勤是如何堅持下來的?黎葉芬直言,“其實早幾年公司還沒有那么壯大的時候,的確曾比較迷茫。”但一直以來公司給自己的平臺很多,從市場推廣、總經辦到目前作為總裁助理,“在每個平臺上,我都有不同程度的能力的提升。”黎葉芬說。

廣東晶科電子股份有限公司總裁助理 黎葉芬 (陳憂子 攝)

另一方面,南沙的發展也是肉眼可見的蒸蒸日上。隨著南沙的發展,晶科作為第一批本土企業也獲得了前所未有的歷史機遇。“以前我的同學里,從南沙出去的基本上都不會回來,因為以前這里的高新技術企業實在太少了。”黎葉芬說。“但現在,隨著我們大灣區越來越多的企業在南沙落戶,很多人希望有機會回到南沙來。”

匯聚產業領軍人才

建全球科技創新高地

圍繞建設國際科技創新中心的戰略定位,粵港澳大灣區正全力建設全球科技創新高地,推動新興產業發展。作為粵港澳大灣區區域發展的核心引擎之一,廣州大力實施創新驅動發展戰略,推動“科學發現、技術發明、產業發展、人才支撐、生態優化”全鏈條創新發展。人才支撐正是其中的重要一環。近年來,廣州實施產業領軍人才集聚工程、高層次人才支持項目等各行業領域的人才項目30多個,累計遴選產業領軍團隊80個、產業領軍人才471人、產業高端人才和急需緊缺人才近12000人。

得益于中央和廣東省的政策上的大力支持,廣州不斷深化推進人才發展體制機制改革。以建設全國人才管理改革試驗區為抓手,廣州著力破解粵港澳人才流動中執業、稅收、出入境、停居留、商事法務等方面的體制機制障礙,面向新興交叉學科研究,建設了粵港澳創新中心、粵港澳超算聯盟等合作交流平臺,支持全市科研單位、企業對港澳開展合作項目153項,投入資金約2.2億元,拉動社會總投入約3.58億元,帶動粵港澳大灣區科技、人才、項目共融共通。

在廣州開發區,中新廣州知識城建設國際人才自由港獲國務院批復,“國際人才自由港10條”隨即出臺。中新國際聯合研究院、知識產權創新服務中心、中新國際智慧產業園、領軍人才集聚區、科技成果孵化中心……一個個科研服務機構、高水平載體和優質平臺在此落戶、騰飛;在南沙,廣州正全力推進落實今年廣東省推進粵港澳大灣區建設領導小組以“1號文”印發的《廣州南沙新區創建國際化人才特區實施方案》:在全國率先試點聘任港澳籍勞動人事爭議仲裁員,探索成立廣州南沙粵港、粵澳2個合作咨詢委員會,推動注冊建筑師等6個職業資格與港澳互認,設立首個“大灣區(廣東)國際人才驛站”。

資料圖:位于中新廣州知識城的灣區半導體產業園 (楊耀燁 攝)

以最好發展機會

吸引更多的人才

“科學研究是一個漫長而枯燥的過程,很多人會在這個過程里跟你說,放棄吧,你做不到的。但我的座右銘是永遠要有耐心,永遠不要放棄。我也是這么告訴學生們的。”

2019年8月,廣東省大灣區集成電路與系統應用研究院在廣州成立,Henry H.Radamson應邀擔任首席科學家、光電集成電路研發中心主任。在此之前,他已經在中國科學院微電子研究所擔任了幾年的研究員。

要想在集成電路產業領域取得更多突破,首先需要組建一支高素質的團隊。Henry來到中國之后,第一件事就是通過在大學里教學,挖掘了一批優秀學生。在他們畢業的時候,Henry盛情邀請他們加入自己的團隊。

歐洲科學院院士,中國科學院微電子研究所研究員,廣東省大灣區集成電路與系統應用研究院首席科學家 Henry H.Radamson

目前,Henry的團隊里有一群年輕的科學家、工程師,他們每個人都才華橫溢、獨一無二,受過良好教育和專業訓練。和在歐洲工作時不同,Henry表示,自己現在的團隊里有非常多優秀的年輕女性,而在歐洲他的學生以男性居多。

Henry培育學生的思路是從一開始就向學生展示半導體產業的重要性,帶他們接觸產業的需求,建立起與產業的緊密聯系。同時,他還鼓勵學生勇于表達自己的新看法、新思路,不同層次的學生都可以進行思考并提出自己的想法。除了訓練他們成為最好的科學家和工程師之外,堅定科研的理念也很關鍵。

由于疫情的原因,目前研究院招收國際學生還存在一定的客觀困難。“未來我們必然會引進更多的海外生源,建設高端、完備、國際化的科研團隊。”Henry說。而對于集成電路產業發展而言,Henry認為,向世界介紹廣州,要通過一個個具體的新項目,去展現在這個城市能收獲到最好的發展機會,這對于廣州吸引更多的人才非常重要。

作為集成電路產業領域的專家,Henry已被認定為廣州市外籍高層次人才,申領了廣州市人才綠卡。在廣州,越來越多像Henry一樣的外籍專家,在金融、商貿、醫療、科技等領域擔任重要角色。截至2021年11月,持有效工作許可在穗長期工作的外國人達1.62萬人。

借一流高校資源

源源不斷輸送人才

香港科技大學霍英東研究院院長高民第一次來到南沙的時候還是一名在讀博士生。“當時第一感覺就是好荒涼好偏僻。”作為第一批“拓荒者”,高民想起2007年第一次來南沙時的場景依舊印象深刻——無超市、無的士、無公交,他和同事笑稱這是個“三無地區”。

盡管當時的高民作為年輕人看到這場面,心里難免嘀咕。但在老師們的帶動下,他還是“覺得自己可以在這里做很多事情,希望能在這里一展抱負”,事實證明,高民做到了。

14年過去,他從香港科大的畢業生成長為霍英東研究院科研工作的“領頭羊”,霍英東研究院也已成為廣州重要的產學研基地和科技創新平臺,匯聚了200余名高端研發人員,累計獲得各類科研項目近800項,為200多家企業提供技術服務和關鍵技術研發,孵化84個青年創新創業項目,其中港澳臺團隊25個。

香港科大霍英東研究院院長高民

本科畢業后也曾經嘗試過創業的高民,在推進產學研結合方面有很深的體悟。他認為,原始創新和商用產品之間存在著巨大的鴻溝。高民“以‘點線面’理論來概括這道鴻溝的形成:‘點’指的是一個個新的知識點、技術點,‘線’指的是一個個知識點組成了一項真正可用的技術,‘面’指的則是由很多項技術組成的產品。”

“如果成立了公司,那就是一個‘立方體’了,產品只是一個面,還有管理銷售、定價、團隊建設等。所以,科研轉化本來就很難。”高民認為,廣州有眾多的一流高校資源,可以源源不斷地輸送人才,不斷產生原始創新成果。“未來廣州要發展,應該更大力度支持在校大學生創新創業。”

統籌/廣州日報·新花城記者:夏強、陳雅詩

文/廣州日報·新花城記者:徐雯雯

圖/廣州日報·新花城記者:陳憂子、楊耀燁、蘇俊杰

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