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小張與小李同為某公司的員工，在工作中，公司發現小張受托使用指紋膜為正在休假的小李打卡，小張本人已承認替小李打卡共計108個工時，公司研究決定與小張和小李解除勞動關系。小張不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金，仲裁委駁回了小張的仲裁請求，小張不服仲裁結果，于是訴至法院。

在應訴過程中，公司方向法院提交了一份與小張簽訂的勞動合同，合同中約定：“乙方違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方給予紀律處分直至無償解除合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一是嚴重違反甲方的規章制度的；二是欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶的”。

法院認為小張明知小李規避公司考勤制度，仍使用指紋膜幫休假中的小李打卡，擾亂了公司考勤管理制度，屬于違反勞動紀律的不誠信行為，根據《民法典》規定，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除，駁回小張的訴請。用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大，屬于違反勞動紀律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，而且指紋膜若被廣泛使用也會對社會管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡情況的出現，確保出勤。一個成熟的人要學會拒絕，不什么忙都幫，切不可顧及面子違反勞動紀律。

策劃 陳迪晨

文案 任國勇 張冰晶

攝制 盧 ?婧

設計 肖 ?甜

校對 盛媛媛