自己看病能請(qǐng)病假，陪老年父母看病能請(qǐng)什么假？

當(dāng)工作和盡孝無(wú)法平衡時(shí)，不少70后、80后獨(dú)生子女上班族被迫陷入兩難的境地。父母突發(fā)疾病，無(wú)法提前預(yù)知看病時(shí)間，往往來(lái)不及申請(qǐng)年假；不是自己看病，老人的病假條單位不認(rèn)，想申請(qǐng)病假也不合規(guī)；請(qǐng)事假，單位不批準(zhǔn)怎么辦。

對(duì)此，市人大代表建議，呼吁企業(yè)單位為在職職工設(shè)立靈活機(jī)動(dòng)而又人性化的“陪同父母就醫(yī)假”，允許子女憑老人的假條來(lái)單位銷(xiāo)假。

現(xiàn)狀：陪父母就醫(yī)，憑老人病假條無(wú)法申請(qǐng)“病假”

身為“70后”，上有老、下有小的石女士為如何向單位請(qǐng)假的事傷透了腦筋。

一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親在家突發(fā)疾病。情急之下，她趕緊向單位請(qǐng)假，跑回家?guī)赣H去醫(yī)院看病。

救治及時(shí)，母親并無(wú)大礙。但第二天，按照醫(yī)院的建議，石女士還需要連續(xù)三天帶母親去醫(yī)院進(jìn)一步接受檢查，并配合進(jìn)行康復(fù)治療。身為獨(dú)生子女的石女士犯愁了，父親80多歲，身體一直不好，腿腳也不利索，平時(shí)無(wú)論是出門(mén)還是在家，都需要80多歲的母親照顧。父親幫不上忙，帶母親看病的重任全落在了自己一個(gè)人的身上。

帶母親去醫(yī)院看病，自己該怎么請(qǐng)假呢？咨詢(xún)公司后，石女士頗有些為難。原來(lái)，石女士當(dāng)年的年假已經(jīng)全部休完，無(wú)法再繼續(xù)以“年假”的名義休假。按照公司規(guī)定，如果員工本人生病，可以憑醫(yī)院的假條申請(qǐng)休病假。但是父母病了，自己想要抽出一上午或是幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，陪同父母去醫(yī)院看病，醫(yī)院給父母開(kāi)具的病假條，公司并不“認(rèn)可”。

最終，無(wú)奈之下，石女士只好向單位申請(qǐng)了三天事假。“公司還算通情達(dá)理，批準(zhǔn)了我三天事假，還特意安排同事暫時(shí)接手我的工作。”但事假并不屬于“帶薪假”，事假期間，公司將不再向石女士支付工資報(bào)酬。“而且，請(qǐng)事假也是有限度的，偶爾請(qǐng)一次，單位還能批準(zhǔn)。父母年紀(jì)越來(lái)越大，陪同看病就醫(yī)的次數(shù)可能會(huì)越來(lái)越多。雖說(shuō)每次去陪著去看病也不過(guò)是幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，但隔三岔五老是向單位請(qǐng)事假畢竟不現(xiàn)實(shí)。”

案例：陪父就醫(yī)請(qǐng)事假未獲批，職工“曠工”被辭退

石女士的經(jīng)歷并非個(gè)案。

隨著人口老齡化進(jìn)程加快，不少70后、80后中年人，都面臨著在工作生活多重壓力下如何贍養(yǎng)老人的新問(wèn)題。陪同父母就醫(yī)該如何張口向單位請(qǐng)假，就讓不少上班族頗為頭疼。

張女士因父親病重住院手術(shù)而向公司提出了事假申請(qǐng)。但基于種種工作上的考慮，公司并未批準(zhǔn)張女士的事假申請(qǐng)。情急之下，張女士在并沒(méi)有請(qǐng)假成功的情況下，依然選擇去醫(yī)院護(hù)理父親，而沒(méi)有前往公司上班。

時(shí)隔多日后，公司向張女士發(fā)出了通知書(shū)，宣布與張女士解除勞動(dòng)合同。通知書(shū)稱(chēng)，張女士在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)且沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。

因?yàn)榕愀改妇歪t(yī)而沒(méi)有上班，難道也算曠工嗎？張女士不服，起訴到法院。

最終，法院判決，張女士請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動(dòng)合同是合法的。

不請(qǐng)假就自作主張曠工，張女士的做法顯然欠妥。但當(dāng)工作和盡孝無(wú)法平衡時(shí)，不少上班族被迫陷入兩難的境地。

探索：關(guān)注養(yǎng)老難題，多地推獨(dú)生子女“護(hù)理假”

其實(shí)，為了應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的各方面壓力，全國(guó)多地都開(kāi)始關(guān)注獨(dú)生子女的家庭養(yǎng)老問(wèn)題。越來(lái)越多的地方政府出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)用人單位每年給予員工一定時(shí)間的“護(hù)理假”，專(zhuān)門(mén)供獨(dú)生子女照護(hù)父母使用。甚至有一些地方，將這一原本針對(duì)獨(dú)生子女的政策放寬，非獨(dú)生子女如需照顧父母，也可以休“護(hù)理假”。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，包括福建、湖北、黑龍江、廣州等在內(nèi)的多地，均出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。例如，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》中明確提出，鼓勵(lì)用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時(shí)間的假期，支持其進(jìn)行護(hù)理照料。而修改后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》也明確，父母年滿(mǎn)60周歲以上的獨(dú)生子女，每年有5日護(hù)理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。

北京的人口老齡化狀況如何呢？《北京市“十四五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，預(yù)計(jì)到“十四五”末，北京將從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年，老年人口接近700萬(wàn)，人口老齡化水平將超過(guò)30%，進(jìn)入重度老齡化。

為了應(yīng)對(duì)北京市人口老齡化加速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設(shè)立護(hù)理假”，獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日護(hù)理假。

市人大代表建議：嘗試推廣“陪同父母就醫(yī)假”

市人大代表、91科技集團(tuán)董事長(zhǎng)許澤瑋非常贊同為獨(dú)生子女放“護(hù)理假”這一新舉措。結(jié)合自己的工作和生活實(shí)踐，許澤瑋更進(jìn)一步提出了試點(diǎn)“陪同父母就醫(yī)假”的建議。

“我們公司，也有70后、80后的員工，因?yàn)橐獛Ц改溉メt(yī)院看病，向公司提出陪同就醫(yī)的請(qǐng)假申請(qǐng)。”同為80后，許澤瑋非常理解中年人上有老、下有小的壓力。作為公司的管理者，他在了解到員工的需求后，果斷提出，在自己的公司推出一種名為“陪同父母就醫(yī)假”的特殊假期。如果父母有看病需求，需要子女陪同就醫(yī)，員工憑父母就醫(yī)的病假條，也可以向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

“陪同父母就醫(yī)假”推出一段時(shí)間后，許澤瑋發(fā)現(xiàn)，大部分員工其實(shí)只需要半天或是幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，就能夠在陪同就醫(yī)后，安頓后父母，盡快返回工作崗位中。“陪同父母就醫(yī)假”推出后，非常受到員工的歡迎。短短幾個(gè)小時(shí)的陪同就醫(yī)假，卻體現(xiàn)了滿(mǎn)滿(mǎn)的人文關(guān)懷，贏得了員工的心。

作為市人大代表，許澤瑋希望將“陪同父母就醫(yī)假”這一特殊的假期推廣到更多單位甚至更多行業(yè)。“為了應(yīng)對(duì)人口老齡化，將北京建設(shè)成養(yǎng)老友好型城市尤其重要。”為此，他提出了“關(guān)于將北京建設(shè)成養(yǎng)老友好型城市的建議”。他建議，給予在職人員相應(yīng)的假期，“可以是半天假，也可以是幾個(gè)小時(shí)，靈活機(jī)動(dòng)”，以此解決職工陪同父母就醫(yī)“請(qǐng)假難”的問(wèn)題。

企業(yè)：這假挺好，可惜未必適合

“陪同父母就醫(yī)假”適合所有企業(yè)嗎？

于先生的公司成立于2002年，是海淀區(qū)一家擁有50多名員工的中小企業(yè)。雖然他本人也覺(jué)得“陪同父母就醫(yī)假”是個(gè)挺不錯(cuò)的點(diǎn)子，但說(shuō)到自己的公司，他卻坦言，“這個(gè)假，不適合我們”。

原來(lái)，于先生的公司主要負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)，幾名技術(shù)人員的工作環(huán)環(huán)相扣。每周甚至每一天，每個(gè)技術(shù)人員都有詳細(xì)分工，按照自己當(dāng)日所需要完成的開(kāi)發(fā)計(jì)劃來(lái)按部就班實(shí)施。一旦某個(gè)人的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)出現(xiàn)障礙或是問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)造成其他人的下一步開(kāi)發(fā)流程受阻、進(jìn)程減緩，整個(gè)項(xiàng)目的完成率也會(huì)因此受到影響。

“誰(shuí)家里都有老有小，如果父母真的突發(fā)急病，甚至危及生命，本著人文主義的精神，我們肯定會(huì)同意這名員工臨時(shí)請(qǐng)假帶父母就醫(yī)。但是如果隔三岔五就得請(qǐng)一次這種陪護(hù)假，我們這種‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的小企業(yè)肯定吃不消。”于先生又舉例說(shuō)，比如，自己公司負(fù)責(zé)合同審核的工作人員只有一名，一旦這名員工臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)法上班，那當(dāng)天的合同就“肯定沒(méi)人審核”，只能拖到第二天再審。但是如果這名員工連續(xù)三天都不來(lái)上班，“合同可能就拖黃了”，小公司可承擔(dān)不了這種損失。

如果能休“陪同父母就醫(yī)假”簡(jiǎn)直太好了！因?yàn)榧抑兴膫€(gè)老人身體輪流“出狀況”，孩子剛剛上二年級(jí)的王女士被迫不得不屢屢向公司請(qǐng)事假，陪著家中四個(gè)老人頻繁看病就醫(yī)。但每次請(qǐng)完事假后，她都會(huì)向自己的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)：“我愿意周末加班一天，把因?yàn)橐惶焓录俚⒄`的工作全補(bǔ)回來(lái)，我也不要加班費(fèi)，能不能別扣我工資。”于是，王女士經(jīng)常會(huì)在周末出現(xiàn)在單位的工位上，以趕上自己因事假而落下的工作進(jìn)度。

另辟蹊徑：社會(huì)化服務(wù)幫忙“陪父母就醫(yī)”

常女士是一家企業(yè)的商務(wù)人員，同樣也是一名80后獨(dú)生子女。談到自己是否愿意休“陪同父母就醫(yī)假”，她想了想說(shuō)，這個(gè)假真的挺好，但是恐怕不適合自己的工種。她說(shuō)，自己平時(shí)需要利用工作時(shí)間，到其他公司洽談業(yè)務(wù)。“其他公司的人什么時(shí)候有空，我就得什么時(shí)候過(guò)去談事。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都沒(méi)機(jī)會(huì)。”

不過(guò)，依靠社會(huì)化的服務(wù)，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。她常女士告訴記者，其實(shí)現(xiàn)在很多養(yǎng)老驛站都推出了“助醫(yī)”服務(wù)，養(yǎng)老驛站的工作人員可以上門(mén)接送老人、陪同就醫(yī)，甚至幫著拿藥、做治療。

“我婆婆每周要去醫(yī)院做三次透析，都是養(yǎng)老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事，挺方便的。一個(gè)小時(shí)收費(fèi)80塊錢(qián)，雖然貴了點(diǎn)，但是也比我們自己請(qǐng)假扣工資要合算啊。”