“骨折后我看病已經花了7萬多元了，老板只給付了5000元，我現在已經沒錢看病了。”車輛抵達目的地后，司機金先生下車后，在車外腳踝受傷骨折，他認為自己在工作期間受傷，老板應該負責。

大巴車司機車外受傷骨折

8月21日，金先生向華商報記者反映說，自己是一名大巴車司機，經熟人介紹，一個月之前，開始在西安諾菲德汽車服務有限公司工作，但是和公司沒有簽合同，也不知道公司情況，只認識老板賈先生。他工作的內容是開著大巴車從西安往返咸陽國際機場，接送機場工作人員，每天早上和下午各跑一趟。

“8月5日，我開完早上的一趟，返回到西安，停車后下車。因為之前有乘客投訴車上扶手處有問題，我按照老板要求回車上拍照片取證，在這個過程中，踩道沿踩空，腳踝骨折了。”金先生說，事情發生之后，他第一時間聯系老板，老板讓他趕緊撥打120，送到紅會醫院治療，隨后老板給他轉了5000元錢讓他看病。

“事情發生后，老板還是挺負責的，讓我去紅會醫院，還轉錢了，我想著后續的治療老板肯定會管，可是沒想到，后面我再給老板打電話要醫藥費，老板就電話不接，微信不回了。我現在自己已經花了7萬多了，拿不出錢看病，已經停藥了。我這是在工作期間發生的事故，算是工傷，老板應該負責。”金先生說道。

老板說可以協商解決 但不應該全部承擔

21日，華商報記者聯系到西安諾菲德汽車服務有限公司到負責人賈先生，談及此事，賈先生表示，金先生在他公司開車屬實，發生事故后，自己從來沒有說過不管之類的話，但是金先生后來的語言和行為讓他很生氣，“他不是在駕駛過程中發生的事故，是在下車后發生的，當時他是去吃飯還是干什么了。事情發生之后，我還在外地，得知情況后先墊付了5000元，還委托其他朋友去照顧了。我和他說了，治療結束后，可以合療報銷一部分，剩下的部分我們協商，我可以給他補償一部分，但是他不接受，打電話、發微信就是要錢，所以我一生氣就說，你愛找誰找誰去。”賈先生說，事情發生后自己也沒有置之不理，企業比較困難，希望雙方能協商解決，“如果他希望走法律途徑我也配合，到時候法院判多少我就賠多少。”

華商報記者將賈先生的回復反饋給金先生，金先生表示，如果老板還是不管，他就要通過法律手段維護自己的權益。

律師說法：工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害可認定為工傷

針對此事，陜西稼軒律師事務所的王舒律師分析說，首先，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。金先生與西安諾菲德汽車服務有限公司(以下簡稱諾菲德公司)雖然沒有簽合同，但如果能提供建立勞動關系的證據，就能認定雙方有勞動關系的事實。

其次，根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定，如果金先生能提供“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”證據，就能認定為工傷。

在此案例中，如果金先生通過勞動部門認定為工傷，用人單位應按照工傷保險相關標準向金先生承擔醫療費、住院伙食補助費、康復治療費、交通費、食宿費、護理費等費用，并且因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

王舒律師表示，根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位不辦理社會保險登記的，除需要承擔勞動者的相關損失外，還將面臨“社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”等法律后果。

8月22日，華商報記者聯系到蓮湖區人社局負責工傷認定的工作人員，談及此事，工作人員表示，如果金先生沒有簽訂勞動合同，也沒有工資條，需要通過勞動仲裁部門先去認定勞動事實，拿著勞動仲裁部門的判決書，再到人社部門申請工傷認定。至于能否認定為工傷，還需要根據金先生提供的材料已經相關的法律法規再認定。