：5月12日記者獲悉，近日南昌市人社局下發了關于做好共享用工指導和服務推進“穩就業”工作的通知，這意味著共享用工有望在南昌實施，有利于引導有需求的企業通過共享用工提升人力資源配置效率。

合同怎么簽?

原企業應依法協商變更勞動合同

據介紹，開展共享用工的企業要簽訂合作協議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險。合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。

企業共享用工要充分尊重勞動者意愿。用工富余企業(原企業)在將勞動者安排到缺工企業工作前要提前告知，進行協商。共享用工期限不應超過勞動者與原企業訂立的勞動合同剩余期限。缺工企業應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、企業規章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

據介紹，在實施共享用工的過程中，原企業應依法協商變更勞動合同。原企業與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業工作，不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。原企業應與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業工作期間應遵守缺工企業依法制定的規章制度等。

工資怎么發?

缺工企業給原企業 由原企業支付報酬

缺工企業與原企業要共同維護好勞動者合法權益。缺工企業要合理安排勞動者工作時間和工作任務，做好勞動保護工作，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者身心健康。缺工企業要及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業。原企業要按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。原企業要跟蹤了解勞動者在缺工企業的工作情況和有關訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。

妥善處理共享用工期間的工傷事故問題。勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款(職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法)規定處理。原企業應當依法申請工傷認定，缺工企業應當協助工傷認定的調查核實工作。由原企業承擔工傷保險責任，但可以與缺工企業約定補償辦法。

服務怎么做?

搭建共享用工平臺 助企精準匹配資源

南昌市市縣區人社部門要重點關注生產經營暫時困難、穩崗意愿強的企業，以及因結構調整、轉型升級長期停工停產企業，引導其與符合產業發展方向、短期內用人需求量大的企業開展共享用工。對通過共享用工穩定職工隊伍的企業，階段性減免社保費、穩崗返還等政策可按規定繼續實施。要加強政策引導和法律指導，及時化解調處矛盾糾紛，維護共享用工企業和勞動者的合法權益，確保勞動關系和諧穩定。

南昌市縣區人社部門要把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍。南昌市縣區就業創業中心要在網絡上搭建“共享用工平臺”，及時了解企業缺工和勞動者富余信息，為有用工余缺的企業發布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業精準、高效匹配人力資源。加強職業培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規定納入技能提升培訓范圍。對開展共享用工的企業和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務，有效防范用工風險。