隨著2022年春季招聘的來臨，不少企業(yè)啟動招聘計劃，許多白領(lǐng)踏上了求職征程。在這個招聘季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？哪些要素將影響人才流動？

智聯(lián)招聘針對廣州地區(qū)白領(lǐng)展開了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年有所下降，并與全國平均水平相當(dāng)。總體來看，廣州白領(lǐng)的跳槽行動者比例下降，觀望情緒在增加。

廣州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)同比下降

數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，廣州地區(qū)有54.1%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，同比略有下降。信心指數(shù)也由去年春季的3.64下降至3.61，與全國平均水平3.61相當(dāng)，并在全國37個核心城市中排在第23名。

有跳槽行動的廣州白領(lǐng)比例大幅下降

具體來看，2022年春季有跳槽行動的廣州白領(lǐng)占比62.8%。其中3.8%已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)，較去年的6.2%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為59%，這一數(shù)值在去年同期為67.2%；處于觀望期的白領(lǐng)比例提升，32.2%的廣州白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的16.4%大幅增長。可見廣州白領(lǐng)在春季招聘中求穩(wěn)心態(tài)明顯。

薪酬不滿仍是廣州白領(lǐng)跳槽主因

在跳槽原因上，薪酬水平仍是廣州白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比58%。“福利待遇（42.5%）”“企業(yè)發(fā)展前景不明（37.9%）”“職位晉升受限（27.6%）” 成為促使廣州白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，廣州白領(lǐng)由于“上下級關(guān)系”而跳槽的占比從8.2%上升至17.2%；由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比從5.7%上升至10.9%。這也反映出，廣州白領(lǐng)希望擁有更融洽和諧的職場關(guān)系，獲得“不內(nèi)卷”的工作氛圍。

廣州白領(lǐng)求職信心略低于全國平均水平

數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為春季求職“比較容易”的占比10.9%，低于去年同期的11.3%。2022年春季廣州白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.51降低至2.48，低于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，廣州白領(lǐng)對找工作信心有所下降，整體求職挑戰(zhàn)與全國范圍大體相當(dāng)。

55.2%廣州白領(lǐng)工作強(qiáng)度低于全國平均水平

調(diào)研顯示，55.2%的廣州白領(lǐng)過去一年經(jīng)歷996，其中43.7%的廣州白領(lǐng)表示“表面取消996，實際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國平均水平的42.4%；也有11.5%的廣州白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，低于全國平均水平的15.4%。可見，與其他城市相比，廣州的企業(yè)對“996禁令”執(zhí)行相對較好。

37.7%的廣州白領(lǐng)過去一年升職加薪

過去一年中，37.7%的廣州白領(lǐng)獲得升職加薪，超全國35.6%的平均水平。同時，只有5.5%反而遭受職級下降或減薪，低于全國10%的平均水平。這說明，廣州白領(lǐng)職場發(fā)展前景可期。

記者周甫琦 通訊員李哲皓