交匯點(diǎn)訊?“ESFJ小伙伴快來(lái)集合？”“INFP最適合最什么樣的工作？”……最近一段時(shí)間，MBTI16型人格測(cè)試風(fēng)靡各大社交網(wǎng)絡(luò)。這種測(cè)試究竟可信與否？為何我們總是對(duì)這種測(cè)試樂(lè)此不疲？

MBTI人格測(cè)試成為年輕人的“社交硬通貨”

在各類社交平臺(tái)以“MBTI測(cè)試”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，下面的評(píng)論既有人高呼“太準(zhǔn)了，簡(jiǎn)直像在我心里裝了攝像頭”，也有“咱倆MBTI不合，不宜共事”“我好不典型，我究竟是哪種人”等半真半假的玩笑和吐槽。

這種測(cè)試題數(shù)在30~100道之間，大多是有代入感、有參與感的情景問(wèn)題，測(cè)試完成后會(huì)根據(jù)外傾E-內(nèi)傾I、實(shí)感S-直覺(jué)N、理智T-情感F、判斷J-理解P四個(gè)對(duì)應(yīng)的維度形成相應(yīng)的人格分類，不同的人格分類還會(huì)給出性格解析。

“我今年的測(cè)試結(jié)果和前兩年不一樣，這兩年我確實(shí)發(fā)生了不少變化。”南京某高校的本科生殷同學(xué)最近剛在朋友圈“曬”出了自己的MBTI測(cè)評(píng)結(jié)果，在她看來(lái)，做測(cè)評(píng)不僅增加了她對(duì)自己的了解，還可以通過(guò)把結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)給朋友，增進(jìn)彼此的了解，甚至收獲新朋友。“在信息爆炸時(shí)代，想要被理解、被包容、被感同身受，貼標(biāo)簽可能是一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法。”

即將畢業(yè)的王穎正在某動(dòng)漫文化公司實(shí)習(xí)，最近一段時(shí)間MBTI成為了同事之間的“社交硬通貨”。“很多群里都在發(fā)MBTI的表情包，如果不知道自己的類型，就無(wú)法參與討論。”在她的社交圈子里， MBTI測(cè)驗(yàn)結(jié)果正在成為一種溝通方式，在其對(duì)性格、行為方式的描述中，直接將同事間的話題帶入吃喝和工作之外的情感交流中。

“遇事不決，問(wèn)天問(wèn)地”是很多年輕人的寫(xiě)照，無(wú)論是星座、周易、塔羅還是MBTI，年輕人每隔一段時(shí)間就會(huì)陷入各種“玄學(xué)”，明知道不能全信，卻忍不住一測(cè)再測(cè)。

“人是有思想情感和主觀能動(dòng)性的社會(huì)動(dòng)物，天生就對(duì)認(rèn)識(shí)自己和他人有著好奇心。”南京腦科醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科心理治療師楊華告訴記者，人在基本生存的需要被滿足后，就會(huì)產(chǎn)生更多的心理需要，這關(guān)系到我們?nèi)绾胃谩⒏腋５厣睢！暗说男睦碛质謴?fù)雜，我們便傾向于使用一些簡(jiǎn)單、直觀的工具來(lái)獲取幫助。”

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不可盲信，測(cè)驗(yàn)的科學(xué)性與有多重因素有關(guān)

楊華介紹，MBTI全稱是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），這一測(cè)驗(yàn)是以卡爾·榮格的心理類型理論為依據(jù)，由邁爾斯和布里格斯兩人發(fā)展而來(lái)。

“要想了解人格測(cè)試，先要知道何為人格。”楊華說(shuō)，人格是決定一個(gè)人適應(yīng)環(huán)境的獨(dú)特的行為模式和思維方式，是個(gè)人具有一定傾向性、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。人格是復(fù)雜的，里面涉及人的心理現(xiàn)象的很多方面，比如需要、價(jià)值觀、興趣、自我認(rèn)識(shí)、自我體驗(yàn)等。

實(shí)際上有很多不同的人格理論，比如人格的精神分析理論、人格的特質(zhì)理論等。任何一種人格的心理測(cè)評(píng)工具都是基于某一種人格理論，如果把工具比作房子，工具背后的人格理論則是房子的“地基”。

但是測(cè)量結(jié)果是否準(zhǔn)確是會(huì)受到很多因素的影響。“MBTI屬于自評(píng)類的測(cè)驗(yàn)，意思是測(cè)試者只需要根據(jù)測(cè)試的指導(dǎo)語(yǔ)自己答題就可以。”測(cè)驗(yàn)工具本身是否專業(yè)、測(cè)試者是否客觀都會(huì)影響測(cè)量結(jié)果。

如何評(píng)判測(cè)驗(yàn)工具的專業(yè)性？離不開(kāi)信度、效度和常模這三個(gè)概念。楊華表示，信度就是“一桿秤”，同樣的一群人在不同的時(shí)間做該測(cè)試，結(jié)果間的一致性程度應(yīng)該是比較高的，如果結(jié)果間的差異達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性，則測(cè)驗(yàn)的可信度不高，就好比用同一桿秤在不同時(shí)間稱同一塊鐵，如果兩次的重量不一致，我們會(huì)說(shuō)這桿秤不可信。

效度是一種“過(guò)濾器”，意味著通過(guò)格測(cè)試得到的結(jié)果應(yīng)當(dāng)指向人格，而非興趣、記憶力，保證測(cè)試的契合度；常模則類似“坐標(biāo)系”，要能通過(guò)一個(gè)參考分值，來(lái)劃分出不同人格。

“MBTI測(cè)驗(yàn)源自國(guó)外，在本土化修訂的時(shí)候，上述指標(biāo)也要一并根據(jù)本土的人群數(shù)據(jù)進(jìn)行修訂，這樣得到的結(jié)果才更有意義，也更專業(yè)。”楊華坦言，目前網(wǎng)上流傳的各類測(cè)試鏈接五花八門，因?yàn)闊o(wú)法判斷其問(wèn)卷?xiàng)l目、數(shù)據(jù)處理是否專業(yè)，很難說(shuō)準(zhǔn)確性究竟如何。

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職場(chǎng)中早有應(yīng)用，自我認(rèn)知還需更多“法寶”

九型人格、“大五”人格、PDP性格測(cè)試、貝克焦慮量表……各種各樣的測(cè)試層出不窮。正值就業(yè)季，不少求職者表示在一些企業(yè)“網(wǎng)申”階段，也有環(huán)節(jié)包括類似測(cè)驗(yàn)。

不愿具名的業(yè)內(nèi)人士稱，有些企業(yè)會(huì)使用現(xiàn)成的量表或委托人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)做測(cè)評(píng)，還有許多大企業(yè)擁有自己的量表和題庫(kù)，讓求職者在內(nèi)部測(cè)評(píng)系統(tǒng)里進(jìn)行測(cè)評(píng)。有些企業(yè)將該環(huán)節(jié)混合在筆試或者綜合測(cè)試中作為篩選，有些則是用于入職后增進(jìn)組內(nèi)的互相了解。其中作為測(cè)評(píng)一環(huán)的人格測(cè)試，應(yīng)聘者往往不能單獨(dú)看到具體的測(cè)試結(jié)果。

至于心理測(cè)評(píng)是否如許多社交媒體、職場(chǎng)交流平臺(tái)上說(shuō)的那樣，會(huì)直接影響錄取結(jié)果，南京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示，錄取時(shí)一般會(huì)綜合考慮各方面，單獨(dú)某一方面都起不了決定性作用。“求職者要正確看待綜合能力測(cè)評(píng)，根據(jù)自己情況如實(shí)回答，弄虛作假可能會(huì)事與愿違。”該HR說(shuō)。

也有供職于某券商的工作人員坦言，確實(shí)聽(tīng)說(shuō)有些公司會(huì)比較相信測(cè)評(píng)，甚至還會(huì)作為一道紅線對(duì)去留產(chǎn)生影響。雖然都說(shuō)不同性格的人適合不同崗位，但她工作接觸到的人來(lái)看，實(shí)際上即使是同崗位也是什么類型的人都有，并不會(huì)有刻板的分類標(biāo)準(zhǔn)。

楊華也持類似觀點(diǎn)，“人格是能力之外的另一評(píng)價(jià)維度，企業(yè)在確保測(cè)評(píng)系統(tǒng)專業(yè)可信的情況下，使用結(jié)果做參考也無(wú)可厚非。”但相信沒(méi)有一家成熟的企業(yè)會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)測(cè)試結(jié)果隨意否定一位求職者。

楊華提醒，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜的，沒(méi)辦法像做CT那樣有一個(gè)精確的指標(biāo)。心理測(cè)驗(yàn)工具也在不斷發(fā)展，沒(méi)有任何的測(cè)驗(yàn)工具是完美的。想要更好認(rèn)識(shí)自己還要很多方式，比如，大家可以嘗試做一個(gè)“我是一名_____的人”的填空題，通過(guò)自我反思增強(qiáng)自我認(rèn)知；還可以通過(guò)實(shí)踐中與人的交往、自己做事的方式、他人的反饋與評(píng)價(jià)等多個(gè)角度認(rèn)識(shí)自己。

新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者??蔣明睿

實(shí)習(xí)生?張子健