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防員工上班摸魚(yú)查手機(jī)電量?這些防“摸魚(yú)”手段涉嫌侵犯隱私

2022-04-21 08:18:56    來(lái)源: 楚天都市報(bào)    

近日,武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽,公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告,要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查,以防員工上班刷視頻“摸魚(yú)”。有網(wǎng)友通過(guò)截圖推測(cè),該公司可能是鏈家。

20日,極目新聞?dòng)浾呦蛭錆h鏈家多個(gè)門(mén)店的工作人員求證,他們均稱(chēng)門(mén)店未實(shí)行這一規(guī)定。律師表示,員工的手機(jī)信息屬于個(gè)人隱私,公司若不經(jīng)過(guò)本人同意就檢查手機(jī),涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

網(wǎng)友曝公司要查員工手機(jī)電量

19日,有武漢網(wǎng)友發(fā)視頻稱(chēng),因?yàn)楣窘谛б娌缓茫髥T工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查,以防止員工上班時(shí)刷視頻、玩游戲。視頻中,手機(jī)電量消耗截圖實(shí)際為當(dāng)日手機(jī)屏幕使用時(shí)間,會(huì)顯示各App使用時(shí)長(zhǎng)及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長(zhǎng)。不少網(wǎng)友跟評(píng)“比裝監(jiān)控還可怕”“真離譜”“侵犯隱私”,有人還支招準(zhǔn)備兩個(gè)手機(jī)等。

視頻一經(jīng)發(fā)出就引發(fā)關(guān)注,有人根據(jù)截圖中的“鏈家Link”App,推斷出可能是鏈家,因?yàn)檫@是鏈家內(nèi)部才使用的辦公軟件。極目新聞?dòng)浾?0日在社交平臺(tái)上私信爆料網(wǎng)友,未收到回復(fù),相關(guān)吐槽帖也已經(jīng)刪除。

鏈家漢陽(yáng)區(qū)一工作人員告訴記者,“鏈家Link”App確實(shí)是公司內(nèi)部員工才能使用的辦公軟件,“但我們店下班沒(méi)有要求發(fā)手機(jī)截圖,因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間比較彈性,可能晚上回了家也要加班。”鏈家武昌區(qū)一家門(mén)店員工也表示,他們并未收到要求發(fā)手機(jī)電量截圖的通知。鏈家洪山區(qū)一門(mén)店工作人員同樣表示沒(méi)收到類(lèi)似通知,“業(yè)務(wù)員天天在外跑,不停用手機(jī)與客戶(hù)溝通、查詢(xún)各種信息,查業(yè)務(wù)員的手機(jī)電量沒(méi)啥意義。如果真是鏈家的規(guī)定,有可能是個(gè)別門(mén)店要求的,或針對(duì)行政人員。”

武漢鏈家總部一名客服表示,她也沒(méi)有收到查看手機(jī)電量消耗的通知。

一些防“摸魚(yú)”手段涉嫌侵犯隱私

有媒體報(bào)道稱(chēng),為防員工上班摸魚(yú),查手機(jī)電量只是一個(gè)小招。今年1月,福州某公司老板偷偷摳走了全公司電腦上的“Alt”鍵,相當(dāng)于禁用了員工的“快速關(guān)閉窗口”和“快速切換窗口”功能,方便老板查看辦公情況。此前,該老板還做過(guò)類(lèi)似的防“摸魚(yú)”事情,如在廁所裝信號(hào)屏蔽器,使手機(jī)在廁所無(wú)法接收信號(hào)。

還有網(wǎng)友今年2月稱(chēng),自己在上班時(shí)訪問(wèn)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷,竟被領(lǐng)導(dǎo)約談并解聘。后來(lái)才知道公司在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng),它可以分析員工在公司的各種行為,包括工作效率、怠工摸魚(yú)、離職傾向等。網(wǎng)傳圖片顯示,該系統(tǒng)能查看到某員工訪問(wèn)求職網(wǎng)站23次、投遞簡(jiǎn)歷9次等。

這樣做是否涉嫌侵犯員工隱私?湖北好律律師事務(wù)所陳亮律師表示,自然人享有隱私權(quán)。《民法典》第一千零三十三條規(guī)定,除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外,任何組織或個(gè)人不得處理他人的私密信息。

“手機(jī)電量消耗截圖,會(huì)顯示手機(jī)使用各App的時(shí)長(zhǎng),及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長(zhǎng),屬于個(gè)人的私密信息。若公司未征得員工同意就要檢查,涉嫌侵犯員工的隱私權(quán),應(yīng)予糾正。”陳亮律師說(shuō),公司監(jiān)測(cè)員工上網(wǎng)行為的前提是履行告知義務(wù),且必須是有效告知。使用軟件進(jìn)行監(jiān)測(cè)的用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則,讓軟件成為有效提升效益的工具,而非侵犯他人權(quán)益的借口。員工在日常工作中也需要休閑空間,勞逸結(jié)合才能更好地提升工作效率。

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